Услуги юриста по трудовым спорам и взысканию зарплаты
![Услуги юриста по трудовым спорам](https://urist-v-sochi.ru/wp-content/uploads/2020/05/yurist-po-trudovym-sporam-v-sochi-adler.png)
Труд человека в России охраняется Конституцией Российской Федерации и Трудовым законодательством Российской Федерации, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.
На практике возникновение различных конфликтных ситуаций в трудовой сфере, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.
По всем вопросам обращайтесь по тел.: + 7 (989) 755-49-76
Вам требуется юрист по трудовым спорам в Сочи, Адлере? Мы предлагаем полный комплекс услуг юристов по трудовым спорам — от проверки трудового договора, подачи жалобы в прокуратуру, до ведения дела в суде.
Наши юристы по трудовым спорам оказывают юридические услуги как работникам, так и работодателям!
Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Наиболее распространенными услугами юриста по трудовым спорам в Сочи, Адлере, являются:
- Принуждение к увольнению по собственному желанию;
- Увольнение беременных женщин;
- Незаконное увольнение;
- Нарушение или изменение трудового договора;
- Незаконное взыскание штрафов с работников;
- Несвоевременные выплаты заработной платы;
- Нарушение процедуры сокращения штата работников, в том числе из за карантина коронавируса;
- Несвоевременная выдача трудовой книжки;
- Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
- Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
- Причинение вреда здоровью работника на производстве;
- Недопуск на рабочее место;
- Незаконное возложение на работника материальной ответственности.
Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.
По всем вопросам обращайтесь по тел.: + 7 (989) 755-49-76
Как разрешить трудовой спор?
Индивидуальный спор о праве может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебных органах. Сотрудник вправе обратиться сразу в суд, пропуская КТС.
В суде ведутся следующие дела (ст.391 ТК):
- о восстановлении на рабочем месте, изменении формулировки основания увольнения, переводе на другую должность, возмещении разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, защите персональной информации работника;
- о возмещение материального вреда работодателю;
- об отказе в приеме на работу;
- о дискриминации на рабочем месте.
Кроме того, в суд следует обращаться, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП.
По общему правилу, работник подает в суд по адресу работодателя по ЕГРЮЛ. Если сотрудник заявляет материальные претензии к начальству, величина которых менее 100 000 рублей, дело будет рассматривать мировой судья. Во всех остальных случаях спор разрешает районный суд.
Если работник решил отстаивать свои интересы в суде, нужно тщательно подготовить для этого ряд документов. Помимо иска, работнику следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений — трудовой договор, трудовую книжку, различную внутреннюю документацию. Доводы, изложенные в иске, подкрепляются документально: например, если работник оспаривает увольнение, следует приложить к заявлению приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.
Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.
Услуги юриста по трудовым делам
- консультация юриста по трудовому праву;
- подготовка документов для защиты трудовых прав;
- переговоры с работодателем;
- защита интересов работников в КТС и судах;
- обжалование итоговых актов КТС и судов.
При возникновении любых разногласий между работником и работодателем следует немедленно обратиться к специалистам. Юристы не только дадут правовую оценку вашей ситуации, но и подскажут, что предпринять в том или ином случае. Визит к специалисту нельзя откладывать из-за коротких процессуальных сроков, предоставляемых работнику для защиты его прав.
Вас могут заинтересовать наши юридические услуги:
- Наши контакты:
- + 7 989-755-49-76
- + 7 989-755-49-76
- + 7 989-755-49-76
- 89897554976@mail.ru
- г. Сочи, ул. Чайковского, д. 2 (с реки)
- г. Краснодар, ул. Красная, д. 129
- Мы в соцсетях, подписывайтесь!
- vk.com/urist_v_sochi
- urist-v-sochi.livejournal.com
- instagram.com/urist_v_sochi