Услуги юриста, адвоката в Сочи Краснодаре

Консультация адвоката Арбитражный юрист Банкротство с долгами

89897554976@mail.ru

Услуги юриста по трудовым спорам и взысканию зарплаты

Услуги юриста по трудовым спорам
Услуги юриста по трудовым спорам и взысканию зарплаты

Труд человека в России охраняется Конституцией Российской Федерации и Трудовым законодательством Российской Федерации, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.
На практике возникновение различных конфликтных ситуаций в трудовой сфере, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.

По всем вопросам обращайтесь по тел.: + 7 (989) 755-49-76

Вам требуется юрист по трудовым спорам в Сочи, Адлере? Мы предлагаем полный комплекс услуг юристов по трудовым спорам — от проверки трудового договора, подачи жалобы в прокуратуру, до ведения дела в суде.

Наши юристы по трудовым спорам оказывают юридические услуги как работникам, так и работодателям!

Как показывает практика, чаще всего конфликты связаны с нарушением работодателями трудовых прав работников. Наиболее распространенными услугами юриста по трудовым спорам в Сочи, Адлере, являются:

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию;
  • Увольнение беременных женщин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение или изменение трудового договора;
  • Незаконное взыскание штрафов с работников;
  • Несвоевременные выплаты заработной платы;
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников, в том числе из за карантина коронавируса;
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • Несвоевременный или неполный расчет с уволенными работниками;
  • Нарушение правил охраны труда, безопасности на производстве;
  • Причинение вреда здоровью работника на производстве;
  • Недопуск на рабочее место;
  • Незаконное возложение на работника материальной ответственности.

Как известно, трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника, нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя также могут возникнуть проблемы, в сфере трудовых правоотношений и он в равной степени может оказаться пострадавшей стороной.

По всем вопросам обращайтесь по тел.: + 7 (989) 755-49-76

Как разрешить трудовой спор?

Индивидуальный спор о праве может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебных органах. Сотрудник вправе обратиться сразу в суд, пропуская КТС.

В суде ведутся следующие дела (ст.391 ТК):

  • о восстановлении на рабочем месте, изменении формулировки основания увольнения, переводе на другую должность, возмещении разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, защите персональной информации работника;
  • о возмещение материального вреда работодателю;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации на рабочем месте.

Кроме того, в суд следует обращаться, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП.

По общему правилу, работник подает в суд по адресу работодателя по ЕГРЮЛ. Если сотрудник заявляет материальные претензии к начальству, величина которых менее 100 000 рублей, дело будет рассматривать мировой судья. Во всех остальных случаях спор разрешает районный суд.

Если работник решил отстаивать свои интересы в суде, нужно тщательно подготовить для этого ряд документов. Помимо иска, работнику следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений — трудовой договор, трудовую книжку, различную внутреннюю документацию. Доводы, изложенные в иске, подкрепляются документально: например, если работник оспаривает увольнение, следует приложить к заявлению приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Услуги юриста по трудовым делам

  • консультация юриста по трудовому праву;
  • подготовка документов для защиты трудовых прав;
  • переговоры с работодателем;
  • защита интересов работников в КТС и судах;
  • обжалование итоговых актов КТС и судов.

При возникновении любых разногласий между работником и работодателем следует немедленно обратиться к специалистам. Юристы не только дадут правовую оценку вашей ситуации, но и подскажут, что предпринять в том или ином случае. Визит к специалисту нельзя откладывать из-за коротких процессуальных сроков, предоставляемых работнику для защиты его прав.

Вас могут заинтересовать наши юридические услуги:

Яндекс.Метрика